Что делать если к Вам на предприятии применили дисциплинарное взыскание, а Вы категорически не согласны. Конечно предприятия и ситуации у всех разные и я беру просто общий случай. Вы не просто против взыскания из принципа (так как например Вам работодатель не нравится), а именно понимаете, что Вашей вины в сложившейся ситуации нет и дисциплинарное взыскание само по себе не законно. Итак, Ваши действия:
1) Вы вправе обратиться в Районный суд по месту нахождения организации В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора;
2) В иске подробно опишите всю ситуацию и также почему Вы считаете, что действия работодателя считаются незаконными;
3) Государственная пошлина за подачу иска в суд в данном случае не оплачивается, Вы освобождены от судебных расходов;
4) Помните, что срок оспаривания дисциплинарного взыскания составляет три месяца;
5) При оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда.

Судебный спор в данном случае расставит многие вещи на свои места и избавит Вас в дальнейшем от незаконных действий работодателя.